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Baker Hughes applique le principe d’égalité des chances en matière d’emploi. Toutes les décisions relatives au recrutement et à la gestion du personnel sont prises sans distinction de race, de couleur, de religion, d’origine nationale ou ethnique, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité ou d’expression de genre, d’âge, de handicap, du statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

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