

Nossa filosofia é reconhecê-lo por seu desempenho e contribuição para nossa organização. Oferecemos um pacote competitivo de remuneração e benefícios que inclui uma variedade de opções que podem ser usadas de forma flexível para atender às suas necessidades. Também temos esquemas de bônus e programas de comprometimento de funcionários-chave.
Facilitamos discussões anuais de desempenho, incluindo a definição de prioridades e a discussão de oportunidades de desenvolvimento. Também realizamos análises regulares de talentos para auxiliar no planejamento de sucessão.
Revisamos regularmente nossas políticas para garantir que elas apoiem todos os funcionários e ofereçam um ambiente de trabalho flexível, diversificado e eficaz.
Aspire - Início de carreira
Impacto - Meio de Carreira
Cultivar - Líderes Femininas
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"Nossa resposta imediata ao COVID-19 foi sobre: o que é trabalho essencial e como mantemos os funcionários seguros?"
Deanna Jones, diretora de RH da Baker Hughes, e líderes de toda a empresa não estão deixando a conversa terminar com soluções de curto prazo para a transformação digital do local de trabalho. Em vez disso, estamos aprendendo com esse tempo e perguntando como podemos acelerar a capacidade de mais funcionários trabalharem remotamente. É uma evolução no futuro de sua experiência de trabalho - e nossos princípios principais são empatia, confiança, colaboração e desenvolvimento de competências.