Mover com
Crescer. Colaborar. Chumbo. Cuidado.
Estamos unidos em nossa missão de redefinir o que é possível no setor de energia. Também estamos unidos na forma como trabalhamos juntos para chegar lá
- e é daí que vêm nossos valores.
Por que esses são nossos valores? E o que eles significam para você - para o seu trabalho diário e para o futuro da sua carreira? Assista ao nosso vídeo.
Como podemos apoiá-lo?
O sucesso da sua carreira é a soma de todas as suas experiências.
É por isso que estamos comprometidos em melhorar continuamente a forma como apoiamos sua carreira e ajudamos você a prosperar no trabalho, todos os dias.
Nossos Compromissos-Quadro de Pessoas são:
Aumentar a diversidade na liderança, nossa base de funcionários e nossa cadeia de suprimentos para refletir as comunidades onde operamos. Atrair, equipar e capacitar a força de trabalho do futuro, investindo no desenvolvimento inicial de liderança, apoiando a saúde e o bem-estar dos funcionários e criando oportunidades para a próxima geração de talentos.
Colaborar com organizações e projetos alinhados com os interesses e necessidades das comunidades onde vivemos e trabalhamos em todo o mundo.
Leia mais sobre todas as nossas iniciativas de Desenvolvimento da Força de Trabalho em nosso site corporativo.
Recompensas totais
Nossa filosofia é reconhecê-lo por seu desempenho e contribuição para nossa organização. Oferecemos um pacote competitivo de remuneração e benefícios que inclui uma variedade de opções que podem ser usadas de forma flexível para atender às suas necessidades. Também temos esquemas de bônus e programas de comprometimento de funcionários-chave.
Aprendizado e desenvolvimento contínuos
Facilitamos discussões anuais de desempenho, incluindo a definição de prioridades e a discussão de oportunidades de desenvolvimento. Também realizamos análises regulares de talentos para auxiliar no planejamento de sucessão.
Experiência do funcionário
Revisamos regularmente nossas políticas para garantir que elas apoiem todos os funcionários e ofereçam um ambiente de trabalho flexível, diversificado e eficaz.
Programas de Aceleração de Liderança
Aspire - Início de carreira
Impacto - Meio de Carreira
Cultivar - Líderes Femininas
Explore mais em nosso site corporativo.
Seu futuro no trabalho
"Nossa resposta imediata ao COVID-19 foi sobre: o que é trabalho essencial e como mantemos os funcionários seguros?"
Deanna Jones, diretora de RH da Baker Hughes, e líderes de toda a empresa não estão deixando a conversa terminar com soluções de curto prazo para a transformação digital do local de trabalho. Em vez disso, estamos aprendendo com esse tempo e perguntando como podemos acelerar a capacidade de mais funcionários trabalharem remotamente. É uma evolução no futuro de sua experiência de trabalho - e nossos princípios principais são empatia, confiança, colaboração e desenvolvimento de competências.