多样性、包容性与归属感 |贝克·休斯

我们的多元化、包容性与归属感

确保我们能够接触并支持多元化的人才来源，并优先关注人才的发展与保留。

营造一种文化和环境，让每个人都能感受到归属感，并得以成长、发挥所长、贡献价值。

为我们的客户、渠道伙伴和本地合作伙伴创造最大价值，使我们能够共同取得成功、持续成长，并共同推动能源向前发展。

支持并构建与多元化的本地与全球供应商的稳固伙伴关系，与志同道合的合作伙伴携手，共同践行我们的价值观。

在我们开展业务的社区中积极投入、承担责任，成为值得信赖的合作伙伴与贡献者。

14 个员工社群，覆盖全球 9,000+ 名成员

我们拥有 8 个员工资源组织（ERGs）和 6 个兴趣社群（COIs），帮助员工获得个人支持、专业发展机会以及归属感。
这些组织和社群驱动着我们的企业文化，积极参与当地社区，并帮助员工释放潜能。每个员工组织均由员工成员领导，并获得管理层的支持，提供多种方式让员工投入热情、连接彼此、建立影响力。员工组织和社群均向所有员工开放。