Details zum Programm
6 Monate und einmal 12 Monate).
• Funktionsübergreifendes, missionsbasiertes Projekt im 2. Jahr
Programm.
• Auseinandersetzung mit allen wichtigen Bereichen des HR-Wissens, wie z. B.
Personalplanung und -analyse, Vergütung und Sozialleistungen,
Talentakquise, Arbeitsbeziehungen, Talententwicklung, Inklusion und
Organisationsdesign. Gezielte und strukturierte Karriereentwicklung
mit aktivem Coaching und Mentoring.
• Formale Ausbildung in der Disziplin Human Resources.
• Strukturierte Karriereentwicklung, Coaching & Mentoring.
• Interaktion mit globalen Führungskräften.
• Mögliche internationale Erfahrungen/Einsätze.